在数字技术日益成为社会发展核心动力的今天，优化人才培养结构，积极构筑人才高地是至关重要的战略任务。
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首先，我们需要构建一支高水平的数字战略科学人才队伍。
这需要我们用长远的视角，有意识地发掘和培养具有战略科学家潜质的高层次人才。
吸引全球范围内的优秀数字人才，鼓励海外留学人才回国创新与创业，并邀请海外高层次数字人才来华服务。
通过这些方式，我们能够逐步培育出具有创新能力的战略科学家，提升我们在原始创新领域的能力，解决关键技术的难题。
其次，要加速数字领军人才的成长。
各单位应设立首席数据官职位，优先聘请拥有数字技术专业证书的技术人员。
关注数字技术领域的最新发展，提供定制化的培训课程和高级研修项目，从而提升企业管理人员和数字技术人才的专业素养，培养出既懂产业知识又精通数字技术的复合型人才，以推动产业数字化和高质量发展。
第三，我们需要培养数字人才的重要后备力量。
深化专业技术人才的知识更新工程，扩大数字技术工程师的队伍。
重点围绕大数据、人工智能、智能制造等新兴职业开展工作，实施分类、分专业、分等级的规范化培训和社会化评价。
同时，提升从业人员的数字素养和专业技能水平，为我国的数字经济发展输送更多高素质的技术技能型人才。
接下来，加强数字人才培育平台的建设也至关重要。
依托国家重点实验室、科研单位、高水平大学和科技领军企业，打造集聚创新人才的平台。
深化产学研融合，推进新工科研究和实践，加快构建协同创新的联合体。
支持国家信息创新企业营造具有国际竞争力的人才发展环境，通过参与重大工程项目，培养一批顶级的数字人才。
此外，完善数字技术人才基地建设也十分关键。
倾斜数字领域的专业技术人才知识更新工程，发挥继续教育基地、产教融合实训基地的作用，加强“北京公共数据开放创新基地”的建设。
利用国内外优质资源，开展数字人才的继续教育和学术交流活动。
强化博士后科研流动站和工作站的建设，加大博士后人才培养力度。
对于数字经济新业态和新职业的人才培养也不容忽视。
重点培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室，开展技能培训和技术攻关等活动。
支持企业采用新型学徒制培训模式，鼓励社会力量举办数字产业职业技能培训机构。
在创新创业方面，深化人力资源服务产业园的建设，指导其更贴近数字产业和数字经济的需求。
加强留学人员创业园的建设，支持数字人才在园区内进行创新创业活动。
整合创新、产业、资金、人才等资源，加大对数字人才创业培训的支持，促进他们在人工智能、信息技术等领域的创新创业。
为了加快数字人才的发展，我们需要构建高效的机制。
改进人才引进方式，紧密围绕首都重大项目和重点产业的需求，开展数字人才引进工作。
探索举办数字工程师创新创业大赛，快速聚集一批技术创新能力强的人才。
对表现突出的人员在职称评审等方面给予倾斜，充分发挥比赛在人才培养中的作用。
创新人才评价机制也同样重要。
升级国际职业资格认可目录，持续更新数字职业类别，增设相关新职称，结合我市产业布局，逐步向产业聚集区下放职称评审权。
支持符合条件的企业自主开展职业技能等级认定，推动落实新的职业技能等级制度，大力培养创新性、实用型数字技能人才。
我们还需要健全激励机制，弘扬科学家精神、工程师文化和工匠精神，宣传优秀数字人才典型。
发布数字经济从业人员工资信息，引导企业建立健全薪酬制度。
事业单位应在监督指导下制定高层次人才管理办法和薪酬分配办法，鼓励实行灵活多样的分配形式。
完善奖励激励体系，评选表彰名额向数字型企业倾斜，并给予相应奖励或津贴。
最后，优化人才流动机制。
支持高层次数字人才出国（境）培训交流，加强国际交流，培养具有国际视野的骨干人才。
对接国家重大区域战略，鼓励数字人才在京津冀地区流动。
支持各区制定精准的数字人才政策，引导人才向重点企业流动。
畅通企业数字人才向高校流动渠道，支持高校设立流动岗位，吸引企业高层次数字人才兼职，鼓励科研人员兼职创新或创办企业。
持续推动人事档案公共服务政策落地见效，为数字人才提供便捷的服务，促进人才顺畅有序流动。
通过上述措施，我们将构建一个多层次、多渠道、多类别、多形式的数字人才队伍建设新格局，为首都数字经济的高质量发展提供有力的人才支撑。
北京青蓝智慧科技13521730416
数据安全评估师CCRC-DSA ，数据安全官CCRC-DSO 数据合规官CCRC-DCO，首席数据官CCRC-CDO,CCAI-CDO,工信部电子标准化研究院CDO，ITSS IT服务项目经理,服务项目工程师, CISAW应急服务方向， CISAW渗透测试方向,软考,CCSC网络安全能力,ISO27001 网络安全相关专业认证.
