今年是我从事测试工作的第8年，从初级到高级/资深测试工程师，本以为凭借多年经验，跳槽到高级测试工程师岗位会很顺利。但实际经历却给了我沉重一击——投了6-7份简历，最终只通过1次面试。这篇文章将分享我的求职经历，包括笔试、面试中的常见问题及反思，希望能给同行业者一些参考。
一、求职基本情况
2月份开始投递简历，总共投了6份还是7份，其中：
笔试（先笔试再面试）邀约2次
直接面试邀约3次
最终通过1次
表面看结果尚可，但实际情况却不尽如人意：
一家公司3年前曾拿到offer但未选择，现在资历提升却面试挂了
一家银行企业，简历直接筛选不通过
二、笔试：为何有的公司要考，有的不考？
通过这次求职发现，笔试与否与职位等级密切相关：
需要笔试的2个都是“中级测试工程师”岗位
直接面试的3个都是“高级测试工程师”岗位
结合领导之前的说法“高级岗基本素质齐备，无需笔试”，这一现象也有一定道理。
测试岗笔试内容主要分为两类：
算法题：与开发岗类似，用熟悉的开发语言实现
测试理论基础：黑白盒测试、等价类划分等
测试设计题：尤其侧重自动化测试相关内容
三、面试：面试官最关注的核心问题
面试中，有一个问题是必问的，也是很多测试人员的软肋——开发语言能力。
大多数测试人员虽然会开发语言，但程度较浅，通常仅停留在自动化测试的封装库或常用命令层面。此外，面试官还会根据应聘岗位的行业和之前的工作经验，询问一些业务问题，以评估应聘者的匹配度。
四、测试等级划分：你处于哪个阶段？
在面试过程中，我被多次问到：你心目中的测试专家是什么样的？不同测试等级又该如何划分？结合招聘岗位要求和行业经验，我总结了以下内容：
1. 常见测试等级
初级测试工程师：1年左右工作经验，应届生为主
中级测试工程师：3-5年工作经验
高级测试工程师：5-10年工作经验
资深测试工程师：10+年工作经验
测试专家：在某一领域有深入研究和建树
2. 等级划分关键点
工作年限：是划分等级的硬性标准之一，不同等级对应不同的工作经验要求。
测试技能：
初级：能完成基本工作，编写简单测试用例
中级：掌握自动化测试技能及一门开发/脚本语言，能独立思考和拓展
高级：熟练掌握开发/脚本语言，具备独立分析问题能力，能根据需求设计测试用例
专家：在某一领域（如测试提效、测试设计方法）有深入研究，能将经验转化为理论指导他人
需要说明的是，业界并没有统一的测试等级划分标准，各公司会根据自身需求制定具体要求。
五、求职经验总结
结合自身经历，我总结了以下几点建议：
掌握开发语言：这是硬通货！熟练掌握开发语言不仅能帮助更好地阅读开发代码，还是笔试和面试的敲门砖，对未来职业发展（如测开方向）也至关重要。
学会思考：随着经验积累，要不断总结思考，比如如何提升测试效率、如何指导新人、如何在测试理论领域开辟自己的道路。
学会拓展：除了关注自身业务，还应了解行业趋势，对于测试工具，可从使用者角度提出建议。
工信教考中心，高级软件测评工程师认证，马老师：133-9150-9126/135-2173-0416
求职之路虽有坎坷，但每一次经历都是成长。希望这些分享能给同行业者带来帮助，也祝愿大家都能找到心仪的工作！
