2026年1月27日，人社部例行新闻发布会上释放重磅信号：实施“稳岗扩容提质”行动，出台应对AI影响的专项促就业文件，直面AI发展带来的岗位替代压力，破解就业结构性矛盾。这一政策的落地，不仅为劳动者撑起“就业保护伞”，更为专业选择、职业转型指明了方向——那些与政策导向高度契合、适配AI时代需求的专业，将成为就业市场的“香饽饽”。

其中，计算机应用技术、人力资源管理、电子商务三大专业，精准对接人社部新政三大核心行动，成为政策红利的直接受益者，无论是就业稳定性、发展空间，还是薪资水平，都具备显著优势，适合多平台传播，助力从业者、求职者找准方向。

对接“稳岗行动”：三大专业守住就业底线，规避替代风险

人社部稳岗行动的核心，是“分类施策，保住存量岗位、减少结构性失业”，重点保障制造业工人、中初级白领等易被AI替代的群体，而这三大专业，恰好能为稳岗行动提供人才支撑，同时帮助从业者规避替代风险。

计算机应用技术专业：新政明确要求“强化AI、机器人制造等新兴产业扶持”，而该专业培养的AI运维、智能系统测试等人才，正是“机器换人”背景下的“稳岗关键”。企业引入机器人、AI系统后，需要专业人才进行运维、优化，这些岗位不仅不会被替代，还能享受新政的稳岗补贴、研发激励等政策支持，就业稳定性极强。

人力资源管理专业：新政提出“完善就业影响评估和监测预警，强化劳动关系监管”，而该专业人才正是这一政策落地的核心力量。无论是为企业制定“人机协作”岗位配置方案，还是帮助被替代劳动者开展技能培训、对接新岗位，亦或是调节AI带来的劳动争议，都需要人力资源管理专业人才参与，成为稳岗行动的“核心纽带”。

电子商务专业：新政强调“推动传统产业升级，稳定灵活就业”，而电子商务专业毕业生可凭借AI直播、智能营销等技能，助力传统电商企业转型，保住存量就业岗位；同时，可从事AI数据标注、智能客服等灵活就业岗位，享受新政中“灵活就业者权益保障”相关政策，守住就业底线。

对接“扩容行动”：三大专业挖掘就业增量，抢占新赛道

人社部扩容行动的核心，是“挖掘新就业增量，培育就业新增长点”，重点聚焦新质生产力、民生服务、传统产业升级三大领域，而这三大专业，恰好与这些领域高度适配，成为新岗位的“主要供给者”。

计算机应用技术专业：聚焦新质生产力领域，新政计划2026年投入100亿元扶持AI、新能源汽车等产业，培育1000家“AI+”创新企业，预计创造500万个新岗位，其中算法工程师、AI训练师等岗位，均是计算机应用技术专业的核心就业方向，岗位需求同比增长超110%，发展空间巨大。

人力资源管理专业：聚焦民生服务领域，新政计划培训200万名“AI+服务”复合型人才，而人力资源管理专业毕业生可从事技能培训、就业指导等工作，对接养老、家政等领域的就业需求；同时，随着AI就业风险监测、预警机制的完善，该专业还可延伸出“AI就业咨询”等新岗位，挖掘就业增量。

电子商务专业：聚焦传统产业升级，新政推动“AI+农业”“AI+物流”发展，而电子商务专业人才可凭借大数据分析、智能运营等技能，从事AI农情监测、智能仓储调度、农村电商运营等新岗位，既助力传统产业升级，又实现自身就业，成为就业扩容的“重要力量”。

对接“提质行动”：三大专业适配终身学习，助力技能转型

人社部提质行动的核心，是“推进终身技能培训，破解数字鸿沟，提升劳动者就业质量”，而这三大专业，均注重“技能升级+终身学习”，完美适配政策导向，助力从业者实现长期发展。

计算机应用技术专业：紧跟AI技术迭代，注重AI工具应用、智能系统开发等技能培养，毕业生可凭借专业基础，快速参与人社部推出的“订单式培训”，对接百度、华为等企业岗位，实现技能升级；人力资源管理专业：聚焦政策解读、技能培训、劳动关系调节等核心技能，适配“终身技能账户”政策，从业者可不断积累培训学分，提升自身竞争力；电子商务专业：融合AI应用、大数据分析等技能，毕业生可参与“AI+电商”相关培训，享受政策补贴，不断拓宽就业边界。

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结语：人社部新政为AI时代的就业指明了方向，而专业选择，就是对接政策红利、破解就业焦虑的关键。计算机应用技术、人力资源管理、电子商务三大专业，精准对接稳岗、扩容、提质三大行动，无论是政策适配性、就业前景，还是发展空间，都具备显著优势。2026年，选对这三大专业，就能精准踩中政策风口，在AI就业变革中实现稳步发展。