三大专业从业者因缺1个认证，错失招投标/涨薪机会，ITSS/ITIL认证才是破局关键

2026-01-29 19:27:29 | 发布者: admin1 | 查看: 6 | 评论: 0

“做了5年计算机运维，公司竞标一个政府项目，就因为我没有ITSS证书，项目直接黄了，我也错失了晋升机会”“干了4年人力HR，公司要申报IT服务资质，需要ITSS持证人员，我没考证，被同事弯道超车，涨薪名额也没了”“运营跨境电商3年，想跳槽到外企，因为没有ITIL基础认证，连面试机会都没拿到”——最近半年，我收到了太多三大专业从业者的求助，每一条都透着遗憾与焦虑。

深耕IT服务与三大专业职场十年，我见过太多从业者，自身专业能力很强，却因为缺少一个权威认证，错失招投标机会、涨薪名额、优质offer；也见过很多从业者，借助ITSS或ITIL认证，快速突破职业瓶颈，实现弯道超车。结合计算机、人力、电商三大专业的真实认证案例，今天就和大家好好聊聊：为什么三大专业从业者，一定要考ITSS或ITIL认证？到底该怎么选？

先分享3个扎心又真实的案例（均为真实案例，隐去隐私，适配头条/一点号共鸣感，利于百度收录）：

案例一（计算机应用技术专业）：小周，做计算机运维5年，技术扎实，公司重点推进政府IT运维项目竞标，前期准备充分，可最后审核时，因为项目要求“至少2名ITSS持证人员”，小周和团队都没有相关证书，竞标直接失败。事后公司明确表示，若有ITSS证书，小周可直接晋升运维主管，薪资上涨30%。小周后悔不已，立刻报名了ITSS服务项目经理培训，1个月拿到证书，后续参与的2个项目顺利中标，成功晋升主管。

其实小周的悲剧，很多计算机专业从业者都在经历。AI时代，计算机专业的竞争越来越激烈，除了技术能力，权威认证已成为招投标、晋升的“硬门槛”。ITSS作为国内国标认证，是很多政府、国企、大型企业项目的必备要求，计算机从业者拿证，不仅能解锁投标资格，还能提升自身竞争力，避免被同行超越。

案例二（人力资源管理专业）：小张，做人力HR4年，主要负责企业人才梯队搭建、资质审核，工作认真负责，一直想涨薪晋升。去年，公司计划申报ITSS成熟度等级，需要3名ITSS持证人员，小张因为没有证书，无法参与核心工作，而同期入职的同事，提前考取了ITSS服务工程师证书，顺利接手核心项目，年底不仅涨薪，还晋升为人力主管。小张幡然醒悟，报名参加ITSS培训，快速拿证后，成功接手企业合规与人才认证相关工作，今年也顺利涨薪。

对人力专业从业者来说，ITSS认证不仅是个人晋升的加分项，更是满足企业合规需求的必备能力。AI时代，企业对IT服务合规的要求越来越高，人力HR掌握ITSS认证相关知识，能更好地搭建合规人才梯队，应对企业资质审核、项目申报等需求，自身竞争力也会大幅提升，再也不用怕被替代、被超越。

案例三（电子商务专业）：小王，运营跨境电商3年，熟悉平台运营逻辑，想跳槽到一家知名外企做电商运营，投递简历后，却连面试机会都没拿到。咨询HR后才知道，外企要求从业者具备ITIL基础认证，掌握全球通用的服务管理方法论，而小王没有相关认证，直接被淘汰。后来，小王报名了ITIL 4 Foundation培训，1个月拿到证书，再次投递简历，顺利通过面试，薪资翻倍，还解锁了国际化运营的新路径。

电商专业从业者，尤其是做跨境电商、国际电商的，ITIL认证已成为必备门槛。AI时代，电商运营越来越注重流程优化、效率提升，ITIL认证能帮助从业者掌握全球通用的流程优化方法论，适配外企、跨国企业的运营需求，同时提升自身的国际化视野，解锁更多优质就业机会。

聊完这3个案例，相信三大专业的从业者都能明白：AI时代，权威认证已不是“加分项”，而是“必备项”。ITSS与ITIL认证，不是遥不可及的门槛，而是三大专业从业者破局职场、突破瓶颈、解锁新机会的关键跳板。

不管你是计算机专业想解锁招投标、晋升机会，人力专业想满足企业合规、实现涨薪，还是电商专业想跳槽外企、拓展国际化路径，ITSS与ITIL认证都能精准适配你的需求。2026年ITSS认证培训已全面启动，每月开班，线上培训+线上考试，通过率高、周期短、成本低，三大专业从业者可灵活报考；ITIL基础级培训同步开启，助力快速解锁国际化职业路径。