——“B级以下股票将被剔除”只是开始，ESG人才已站上资本市场的“食物链顶端”

导语：
2025年，中国资本市场的“ESG风暴”来得比想象中更猛。
深圳证券交易所一纸公告，在金融圈与上市公司间掀起巨浪——修订创业板指数编制方案，明确要求强制披露ESG报告，并在定期调整时剔除国证ESG评级B级以下的股票。
这意味着：

• 上市公司若ESG表现不达标，可能直接被“踢出”主流投资视野；

• 投资者若不懂ESG，将错过优质标的，甚至踩中“漂绿”陷阱；

• 职场人若没有ESG资质，将在企业转型浪潮中被“边缘化”。

ESG，早已不是“选择题”，而是关乎生存的“必答题”。

一、政策“核威慑”：ESG成资本市场的“硬通货”

深交所的“剔除令”，绝非孤立事件。
从2023年港交所强制要求上市公司披露ESG报告，到2024年欧盟碳边境税（CBAM）正式实施，再到国内央企ESG报告披露率2025年将达100%……全球正加速构建“ESG合规壁垒”。
此次深交所新规的杀伤力在于：直接用资本投票淘汰ESG“差生”。

• 企业端：被剔除指数的股票，将失去机构投资者的“被动配置资金”，融资成本飙升；某新能源车企曾因ESG评级C级，被社保基金明确排除在投资清单外；

• 投资者端：ESG评级B级以下的股票，可能隐含更高的环境风险（如污染罚款）、社会风险（如劳工纠纷）或治理风险（如财务造假），机构资金将加速撤离；

• 职场端：企业为避免“被剔除”，必须组建专业ESG团队，负责报告编制、风险管控、战略规划——ESG人才成为企业“刚需中的刚需”。

二、ESG人才缺口有多大？企业“抢人”已到“白热化”

政策倒逼下，ESG人才市场正上演“供需失衡”的疯狂：

• 需求端：仅2024年上半年，A股上市公司ESG岗位招聘量同比激增230%，平均年薪超35万元；新能源、金融、制造业头部企业更开出“50万+绩效”的高薪；

• 供给端：国内ESG专业人才仅约2万人，缺口超10万，且90%集中在北上广深；

• 核心矛盾：企业需要的不是“理论派”，而是能落地ESG战略、编制报告、应对监管的“实战型人才”——LCCI ESG分析师证书，正是这类人才的“身份标识”。

三、LCCI ESG分析师证书：为什么它是“ESG职场通行证”？

在众多ESG认证中，英国伦敦工商会（LCCI）颁发的ESG分析师证书，为何能成为企业争抢的“香饽饽”？

1. 全球120国认可的“国际身份证”

LCCI成立于1881年，是全球历史最悠久的职业资格认证机构之一，其证书被英国政府、欧盟委员会、世界银行等国际组织认可。持有LCCI ESG分析师证书，相当于获得“全球ESG圈”的入场券——无论是外企、跨国集团还是出海中资企业，都将其视为“专业能力背书”。

2. 双认证体系：国内政策+国际标准的“双保险”

LCCI与中国企业财务管理协会联合认证，证书同时纳入国家级企业财务管理人才库。这意味着：

• 国内政策适配：深度对接国内ESG信息披露指引（如《上市公司ESG信息披露指引》）、碳核算标准（如《企业温室气体排放核算与报告指南》）；

• 资源对接优势：入库人才可直接参与国家级ESG项目，获得央企、金融机构的高优先级面试机会。

3. 实战导向：学完就能“接活”的硬核技能

考试内容紧扣政策与企业痛点，覆盖：

• 环境（E）：碳足迹核算、碳配额管理、环境风险应对（如环保处罚应对）；

• 社会（S）：员工权益保障、供应链ESG管理、社区关系维护；

• 治理（G）：董事会结构优化、反腐败机制设计、ESG信息披露框架搭建。

学员反馈：“考完证书后，我用TCFD框架帮企业编制ESG报告，直接谈下20万咨询费！”（某制造业ESG专员）

四、2025年ESG人才“生存指南”：如何抓住政策红利？

1. 企业端：ESG成“生存刚需”，这三类岗位最缺人

• ESG信息披露岗：负责编制符合监管要求的ESG报告（年薪25万+，需精通GRI、SASB等国际标准）；

• ESG战略岗：制定企业碳中和路径、ESG风险管控方案（年薪40万+，需具备行业深度认知）；

• ESG合规岗：应对监管检查、处理ESG舆情（年薪30万+，需熟悉《反ESG信息披露管理办法》等法规）。

2. 个人端：考证+实战=“ESG抢手货”

• 第一步：快速拿证：LCCI ESG分析师考试每年4次（1月、5月、8月、11月），线上考试+中文支持，1-3个月即可通关；

• 第二步：积累案例：参与企业ESG报告编制、碳核算项目，或加入ESG高端社群（人才库提供资源对接）；

• 第三步：锁定高薪赛道：优先选择新能源（光伏/储能）、金融（ESG基金/绿色信贷）、制造业（钢铁/化工）等行业，薪资溢价超50%。

最后提醒：
深交所的“剔除令”只是ESG政策收紧的起点。未来3年，ESG将从“加分项”变为“生存线”——

• 企业若没有ESG团队，可能被资本抛弃；

• 个人若没有ESG资质，可能被职场淘汰。

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