当ESG从“锦上添花”变为“企业刚需”，招聘市场的风向标也随之转动。我们特邀某世界500强企业人力资源总监（HRD）王薇女士，深入探讨在ESG浪潮下，企业究竟在寻找什么样的财会金融人才，以及一本权威的ESG证书，如何在求职中为你赋予压倒性优势。
问：王总您好，从您的观察来看，当前企业对具备ESG能力的财会金融人才需求到底有多迫切？
王薇： 非常迫切，可以说是“饥渴”。这种需求是结构性的。以前，ESG可能只是大公司公关部或可持续发展部门的事。但现在，监管要求来了，投资者关注了，它必须融入公司的血液，而财务是公司的神经中枢。我们需要财务人员不仅能准确核算碳资产、编制ESG报告，更能从财务角度解读ESG数据，告诉管理层：这项绿色投资回报率如何？潜在的ESG风险会带来多少或有负债？所以，我们不是在找“懂点ESG的财务”，而是在找“财务功底扎实的ESG专家”。后者目前市场上凤毛麟角。
问：面对众多ESG证书，企业在招聘时更看重哪些特质？LCCI这样的认证为何能脱颖而出？
王薇： 我们看三点：权威性、实践性、适配性。
权威性是门槛。LCCI有百年历史，全球认可，这本身就是一种信用背书，大大降低了我们的筛选成本。我们看到简历上有LCCI ESG证书，会默认候选人已经通过了一套严谨、系统的知识体系考核。
实践性是关键。很多证书考的是理论，但LCCI的课程和考试案例非常“接地气”，比如教你怎么做碳核算、怎么写符合交易所要求的ESG报告。这保证了持证者来了就能上手，而不是还需要漫长的培训。
适配性是亮点。LCCI认证在国内有联合认证，说明它考虑了中国本土的政策和市场环境。这对于需要同时满足国际标准和国内监管的企业来说，是巨大的加分项。
问：具体到招聘环节，一本LCCI证书能给候选人带来哪些实实在在的优势？
王薇： 可以概括为“三次提速”。
简历筛选提速： 在招聘系统里，我们会设置“LCCI ESG”等关键词。拥有这个证书，你的简历几乎必然能通过初筛，进入HR或业务部门的视野。这是第一重“优先面试卡”。
面试评估提速： 在面试中，当问到ESG相关问题时，持证者能展现出结构化的思维和专业的术语，而不是泛泛而谈。比如，我们能很快判断出你对TCFD（气候相关财务信息披露建议）框架、对不同行业ESG关键议题的理解深度。这极大地提升了面试效率和质量。
薪酬谈判提速： 物以稀为贵。对于经过权威认证的ESG复合型人才，我们在定薪时会有一个明显的“溢价空间”。因为企业清楚，招聘这样的人才能更快地推动内部ESG工作，创造可见的价值。相比普通财务岗位，薪资高出30%-50%是很常见的。
问：对于正在考虑考取LCCI认证的财会金融从业者，您有什么建议？
王薇： 我的建议是：不要为考证而考证，要带着问题去学习。
中英联合认证LCCI 国际ESG分析师认证青蓝智慧马老师133 - 9150 - 9126 / 135 - 2173 - 0416
在备考过程中，就要思考如何将学到的知识应用到你现在或目标岗位的工作中。面试时，我们最欣赏的候选人是那些能清晰阐述“我通过LCCI课程学到了什么，以及我计划如何用它来解决我们公司可能面临的某个ESG挑战”的人。这展现的不仅是知识，更是你的商业洞察力和主动性。ESG是工具，最终目的是为企业创造长期价值。LCCA认证为你提供了这套强大的工具，但如何挥舞它，创造属于自己的职业辉煌，还需要你的智慧和努力。
