首席数据官这一具有开创性的职务，其起源最早可追溯至 20 世纪 90 年代。然而，在那个时期，它仅仅在一些特定国家的极少数大型企业中崭露头角。当时，这一创新的岗位设置并非普遍现象，而是凤毛麟角般的存在。有确切记载表明，雅虎公司于 2004 年开创性地任命了 CDO 这一职务，这位被委以重任的首席数据官肩负起了至关重要的使命，不仅要精心策划雅虎整体的数据战略，还要全力构建其数据政策和系统，同时还要有条不紊地管理公司数据分析和数据处理的基础设施。这一举措在当时的业界引起了不小的轰动，为其他企业树立了一个具有前瞻性的范例。

时间推移至 2010 年以后，随着大数据时代如汹涌浪潮般席卷而来，越来越多的企业犹如醍醐灌顶，开始深刻认识到整合数据管理所具有的不可估量的重要性。在此背景下，首席数据官的职务数量如同雨后春笋般开始大幅增长。例如，在 2012 年 7 月，阿里巴巴在集团管理层中大胆创新，首次设立了中国企业界第一位首席数据官，这一里程碑式的举措为中国企业在数据管理领域的发展开辟了新的道路。

据广泛且深入的了解，目前在世界 500 强的企业当中，绝大部分都已经设立了首席数据官的职务。这一现象充分表明，在全球范围内，企业对于数据管理和利用的重视程度已经达到了一个前所未有的高度。

尽管首席数据官在我国现阶段仍然属于一个新兴的岗位，但令人欣喜的是，我们能够清晰地看到，对数据的重视已经上升到了国家战略的层面。我国的一些行业主管部门和地方政府也以敏锐的洞察力深刻认识到了首席数据官在数字化转型过程中所发挥的关键作用。

比如，在 2018 年 5 月 23 日，银保监发〔2018〕22 号《银行业金融机构数据治理指引》正式发布，其中明确而有力地鼓励银行业金融机构积极开展制度性的探索，结合自身的实际情况，审时度势地设置首席数据官。这一政策的出台，为银行业在数据管理方面提供了明确的指导和有力的支持。

再者，工信部发布的《“十四五”大数据产业发展规划》的保障措施中着重提到：要大力推广首席数据官制度，强化数据驱动的战略导向，建立基于大数据决策的全新机制，充分运用数据的力量加快组织变革和管理变革。这无疑为我国大数据产业的发展注入了强大的动力和明确的方向。

特别值得一提的是，在 2021 年 4 月 23 日，广东省政府办公厅高瞻远瞩地印发了《广东省首席数据官制度试点工作方案》，以坚定不移的决心推动建立首席数据官制度，并在全国范围内率先启动首席数据官制度试点。在此之后，江苏、上海、浙江、山东等省市也相继发布了类似的文件，形成了一股推动首席数据官制度发展的强大合力，共同为我国的数字化转型进程添砖加瓦。

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